保全業－和您想的不一樣！

這幾個月全台大缺工，保全業更是嚴重缺工，

但是，移居台北的伯父往生了，作晚輩的我想要請假去送最後一程，

雖然伯父不是公司人事規章上明定可以請喪假的親屬，

但是辦公室主管還是很阿莎力地告訴我一定會讓我排休，支援代班人力他們會安排，

而且，因為出殯火化後第二天要回家鄉進塔，辦公室還安排我連休兩晚！

晉塔後家族聚餐時才知道伯父的小兒子－我堂弟也在保全業任職，

他在中Ｘ保全顧百貨公司，公司說沒有人可以讓他請喪假，

所以伯父過世後是駐點領班安排他轉夜班好辦喪事，

然後出殯這天是日班同仁幫忙提早在凌晨五點接班....

然後晉塔這天也是等他下班回家後才出發南下返鄉晉塔。

（我伯父的遺願想要回家鄉跟祖先們在一起....）

問了一下，他們請喪假是沒有薪水的，

所以我真的慎重跟他建議考慮跳槽...

長榮警備該有喪假的一定有，而且是有薪水的喪假，

而且還有公司總裁名義的奠儀與喪葬補助費，

加起來支付參加他們縣市政府聯合奠祭＋請葬儀社的開銷還有找！

（從接運大體、大體清潔、大體冷藏、每日奉飯、到火化晉罐，墳地／塔位不包括。） 

我想這就是長榮警備的保全員都是給予正職員工待遇，

跟業界絕大多數同行號稱是正職，

實際上是約聘僱員或人力派遣最大的不同！

這是我的親身體驗，真的很有差....