２０１２，在影視歌星＋政治人物的倒數中，被送走，
２０１３，在衝天的煙火與滿地的垃圾中，來到。
每年的跨年後，長榮警備保全都會掀起一股年終症候群，
在新曆年前最後一個上班日領了年終獎金之後，
或多或少總是有人送上［辭職單］這種新年禮物，
領了年終獎金，送上離職單，在今年，
即使是年資達三年以上，依規定要３０天前填離職單的同仁，
也剛好可以趕上今年農曆年長達９天的年假。
１２月份我調動到新的駐點，是間科技廠，
只有一個雙人哨，總編制６個人，滿編，
但是跨年之後，送出離職單的就有３位。
（聽說其他駐點有更白目領錢當天人就消失的！現在很多人的工作態度真的是…）
同事甲是身體健康亮紅燈要休養－回自家的農莊，
同事乙這是他出社會後首份工作－到職七個月有，
同事丙則是在已經在這區的各駐點都待不下去…
大多數保全公司都是選擇在除夕發春節獎金，
很多公司也都是在農曆年前發年終獎金，
（真正的年終獎金以月薪計算，而且不會從每個月薪水中以任何員工福利名目扣款。）
大多數人都不會跟即將入帳的這筆錢過不去，
因此這時候的時候是離職、轉職最少的時候，
當然也是幾乎沒人上門應徵的時候。
長榮集團選擇在新曆年前發年終獎金，
我猜是因為集團海內外都有分公司，
華人過農曆年，非華人的過新曆年，
但是華人跟非華人都是在這個公司一起工作的，
所以公司很體貼地一起發年終獎金，不分開。
同事要離職，我都會要他好好想清楚：
下一份工作、收入來源確定了嗎？
如果確定有更好的職場等你轉戰，或者家裡不缺這一份收入，我給予祝福。
戶頭裡的存款夠支持你一家大小到下一份工作領薪水時的開銷嗎？
不要以為自己可以多麼省吃儉用，一般來說，除非戶頭內數字是１０萬起跳，否則粗估可以撐半年的存款，通常只可以撐上３～４個月啦！
長榮警備沒有機動保全這個編制，
畢竟日夜班各需１人值班的地方，編制就是３個人，
這樣的制度是不需要機動保全到處頂班，
而遇到缺員時，各駐點間也有互相支援的優良傳統，
不過遇到年終症候群，
聽說還是會搞到警衛班跨單位支援駐警班，
辦公室的督察披甲親征啦…
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